开云体育- 开云体育官方网站- APP 最新2025这届酒店年终奖有人吃肉喝汤有人碗都没了

2026-02-14 22:05:48　　点击量：

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　　当然，这里也有行业的短视问题。调研中真正能带来长期价值的培训、轮岗、升职机会，占比仅14.04%，远低于年货、团建这些即时福利。很多中小企业只想着“熬过去”，宁愿花小钱买员工的即时情绪，也不愿花大钱做人才培养，可这也是中小企业的生存无奈——连当下的现金流都愁，哪有精力做长期的人才布局？反观头部企业，比如三亚的国际联号，能一边发高额年终奖，一边做员工培训，因为它们有盈利支撑，能形成“盈利反哺激励，激励创造更多盈利”的正向循环。