公司凭“经营需要”“不胜任” 就能单方面调岗？法官给你支招应对开云体育- 开云体育官方网站- APP 最新2025

2026-02-11 08:35:53　　点击量：

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　　近日，江苏省苏州市相城区人民法院审结了一起因调岗问题而引发的纠纷案件。原告张某收到公司通知，要将其调到扬州项目工作。张某以家中有两个孩子，其中一名孩子因智力发育不足患有自闭症在进行康复矫正，不便调往扬州工作为由与公司协商沟通。沟通无果后，公司与其解除劳动合同。经审理法院认为，公司与张某未就调动事宜进行充分协商，并关闭张某在苏州打卡权益，以其违反考勤制度单方面解除劳动合同系违法解除劳动合同，应赔付张某经济赔偿金。